Vous travaillerez généralement en équipe de 3 à 5 consultant·es, pour trouver, et souvent mettre en œuvre, des solutions possibles à un enjeu que rencontre un client en particulier. Ensemble, vous aiderez les clients à améliorer leur rendement de manière durable, ainsi qu’à atteindre leurs objectifs les plus importants.
Au cours de chaque projet, vous collecterez et analyserez des informations, formulerez et testerez des hypothèses, développerez et communiquerez des recommandations. Vous présenterez également les résultats à l’équipe de direction des clients, avant de mettre en œuvre les recommandations en collaboration avec les membres de l’équipe client. Dans certains cas, il vous sera demandé de vous rendre sur le site de votre client.
En entrant au service de McKinsey, vous vous joignez à une firme dont la culture est exceptionnelle et inclusive. Nous accélérerons votre développement en tant que leader pour opérer un changement positif et durable à l’échelle mondiale. En tant que consultant·e, vous recevrez une formation et un encadrement sur la façon de mieux :
- Structurer des problèmes ambigus et prendre des mesures pour les résoudre;
- Synthétiser des conclusions claires à partir d’informations complexes pour formuler des conclusions et recommandations cohérentes à l’aide de méthodes qualitatives et quantitatives;
- Travailler efficacement avec diverses équipes pour trouver la meilleure solution et inciter les personnes et les organisations à agir;
- Établir des relations de confiance avec les clients pour mieux servir leurs organisations;
- Communiquer efficacement avec tous les publics, y compris la haute direction, de manière structurée;
- Développer votre style de leadership en tirant parti de vos propres passions, forces et valeurs personnelles.
McKinsey croit en un développement et un encadrement axés sur les forces, et vous bénéficierez fréquemment du mentorat de vos collègues. Dans le cadre de ce mentorat, un·e collègue senior de votre bureau ou de votre pratique vous aidera à progresser et à atteindre vos objectifs de carrière. De plus, un·e gestionnaire de développement professionnel responsable de la dotation en personnel vous sera attribué·e pour vous aider à choisir des projets en fonction de vos priorités ainsi que des besoins des équipes de service aux clients.
Bien que tous·tes les consultant·es développent des connaissances spécialisées au fur et à mesure de leur progression au sein de McKinsey, la plupart ont initialement des objectifs vastes, ce qui signifie qu’une expertise sectorielle ou fonctionnelle spécifique n’est pas nécessaire pour réussir. Pour les consultant·es qui se joignent à McKinsey en tant que professionnel·les expérimenté·es, cela peut signifier s’appuyer sur des connaissances antérieures ou développer une expérience dans un domaine totalement nouveau.