Flexibilität | Germany | McKinsey & Company

Wir passen uns an, damit es für dich passt

Du hast bei McKinsey viele Optionen, den für dich optimalen Karriereweg zu gestalten. Passend zu deiner Lebenssituation bieten wir verschiedenen Arbeitszeitmodelle, berufliche Abwechslung und Unterstützung für die Familie an.

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Flexible Arbeitszeitmodelle | Gestalte individuell deinen Weg mit uns | Familie und Beruf vereinbaren

Flexible Arbeitszeitmodelle

Die Welt bereisen, ein Buch schreiben, ein Haus bauen, Angehörige betreuen oder eine Familie gründen: Du kannst viele Pläne haben – beruflich und privat. Wir unterstützen dich dabei, das Beste aus beidem zu machen. Bei McKinsey bekommst du viele Möglichkeiten, dir Freiräume zu schaffen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig berufliche Ziele zu erreichen.

Take Time: Bis zu drei Monate Auszeit pro Jahr

Zu den beliebtesten Angeboten gehört unser Take-Time-Programm: Berater:innen haben die Möglichkeit, pro Jahr Auszeiten von bis zu drei Monaten zu nehmen. Einige nutzen diese Phasen, um sich für ein soziales Projekt zu engagieren. Andere verbringen intensive Zeit mit der Familie, lernen eine neue Sprache oder reisen. Was auch immer dich weiterbringt: Mit Take Time kannst du über deine eigene Jahresarbeitszeit mitbestimmen. Das Gehalt wird anteilig weitergezahlt und das Sozialversicherungsverhältnis bleibt unberührt.

Teilzeitarbeit: Flexible Modelle für jede Lebensphase

Vollzeit oder Teilzeit? Wir stellen unseren Kolleg:innen frei, welches Arbeitsmodell am besten zu ihrer aktuellen Situation passt. Dein persönlich gewähltes Arbeitszeitmodell kann flexibel je nach Lebensphase angepasst werden. Du brauchst eine Extraportion Freizeit oder möchtest dich wieder stärker der Projektarbeit widmen? Dann legst du zusammen mit deinem oder deiner Professional Development Ansprechpartner:in und deiner Führungskraft deine Arbeitszeiten einfach neu fest – und das unbürokratisch.

Hybrides Arbeiten: Optimal für jedes Projekt

Unsere Teams arbeiten in verschiedenen hybriden Arbeitsmodellen. Je nach Bedarf planen wir Arbeitstage beim Klienten, im McKinsey Office oder von zu Hause. Vier Tage beim Klienten und einer im Office? Oder besser nur drei Tage vor Ort? Bietet es sich an, im wöchentlichen Wechsel oder nur zu bestimmten Ereignissen beim Klienten zu sein? Du besprichst mit deinem Team und dem Klienten, was das optimale Modell für euer Projekt ist.

„Jede Take Time gibt Kraft und inspiriert – auch für den Job“

Manuel Möller
Partner, McKinsey Digital

Gestalte individuell deinen Weg mit uns

Wenn du einen beruflichen Perspektivwechsel brauchst, bietet dir McKinsey zahlreiche interne Karrieremöglichkeiten. Du kannst bei uns für ein paar Monate oder langfristig die Position im Unternehmen wechseln, um deinen fachlichen Horizont zu erweitern, andere Arbeitsweisen kennenzulernen oder um Erfahrungen in einem anderen Land zu sammeln.

Interner Positionswechsel

Du hast die Möglichkeit innerhalb von McKinsey die Position zu wechseln – für eine bestimmte Zeit oder dauerhaft. Dadurch kannst du mehr über ein Thema lernen oder bestimmte Fähigkeiten vertiefen. Die Neuausrichtung kann auch von deinem Wunsch nach neuen Arbeitsstrukturen motiviert sein: Du willst phasenweise weniger reisen und leichter planbare Arbeitszeiten haben? Dann wechsle in eine interne Position.

Ortswechsel mit Mobility-Programmen

Wir arbeiten weltweit – und du auch, wenn du magst. Für deine individuelle Karriereplanung und das Entdecken neuer Perspektiven ermöglichen wir dir gerne einen Ortswechsel – für ein paar Monate oder länger. Den Plan dafür schmieden wir gemeinsam: Wir beraten dich und erklären dir die Voraussetzungen für die Teilnahme an den verschiedenen Mobility-Programmen.

Familie und Beruf vereinbaren

Familie und Beruf sollten sich nicht gegenüberstehen und du solltest in beiden Bereichen dein Bestes geben können. Deshalb bieten wir spezifische Initiativen für Mütter und Väter vor, während und nach der Elternzeit an. Auch die flexible Wahl eines Teilzeitmodells gehört dazu – entweder direkt in der Klientenarbeit oder vorübergehend auf internen Projekten. Welche Angebote zu deinem Leben passen, entscheidest du selbst. Mentor:innen stehen dir als erfahrene Ratgebende zur Seite.

Parent Support Program

Als (werdendes) Elternteil hast du sicher viele Fragen. Wenn du möchtest, helfen wir dir dabei. Mit dem Parent Support Programm unterstützen wir dich vor, während und nach der Elternzeit. Das Programm bietet elternspezifische Coachings, familienfreundliche Homeoffice-Regelungen, Kitaplätze oder erfahrene Hilfe bei der Suche nach Betreuung zu Hause.

Paid Parental Leave

Damit du dich in aller Ruhe um dein neugeborenes Kind kümmern kannst, bekommst du bei McKinsey bezahlten Elternurlaub – zusätzlich zur staatlich geltenden Elternzeit. Als Mutter (bzw. bei einer Adoption als primärer Elternteil) erhältst du weitere 26 Wochen Urlaub mit voller Bezahlung, die du nach der Geburt in Anspruch nehmen kannst. Als anderer Elternteil bekommst du zwölf zusätzliche Wochen, die du irgendwann zwischen Geburt und Vollendung des ersten Lebensjahres deines Kindes nutzen kannst.

„All in Initiative“ – Family @ McKinsey

Die All-In-Initiative von McKinsey verfolgt das Ziel, ein diverseres und inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleg:innen gleichermaßen entfalten und zugehörig fühlen können. Das Family-Team der All-In-Initiative arbeitet an einer Vielzahl an Maßnahmen, die insbesondere Eltern und Caretaker unterstützen, z.B. bei Elternauszeiten und Wiedereinstieg sowie Kinderbetreuung.

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