DÜSSELDORF. McKinsey & Company setzt sich ambitionierte Personalziele für 2019. Die
Unternehmensberatung sucht in Deutschland und Österreich bis zu 500 neue
Beraterinnen und Berater – so viele wie nie zuvor. Hinzu kommen 130 Interns, die für
zwei bis drei Monate den Beratungsberuf kennenlernen, sowie bis zu 150 Stellen in
Research und Verwaltung. 50% der neuen Beraterstellen sollen von Frauen besetzt
werden. Im Vorjahr hatte der Frauenanteil bei den Neueinstellungen noch bei knapp 40%
gelegen. 40% der neuen Beraterinnen und Berater sollen eine Zusatzqualifikation durch
vorherige Berufserfahrung oder eine fachlich relevante Promotion mitbringen, etwa 60%
sollen direkt nach dem Bachelor- oder Masterabschluss gewonnen werden.
Verstärkt
sucht McKinsey Mitarbeiter mit digitalen Kompetenzprofilen, darunter Experten in den
Bereichen Analytics, künstliche Intelligenz oder neue Mobilität.
2018 ist McKinsey weltweit und im deutschen Büro erneut deutlich gewachsen. Das
schlägt sich auch personell nieder: In Deutschland und Österreich beschäftigt das
Unternehmen aktuell knapp 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 1.900
Berater. Von denen sind mehr als 500 Frauen – auch dies ist ein historischer Höchstwert.
Cornelius Baur, Managing Partner von McKinsey in Deutschland und Österreich:
„Weibliche Talente erfolgreich zu machen, ist eine strategische Top-Priorität für uns.“ Die
Partnergruppe des deutschen Büros ist 2019 auf den Rekordstand von 234 gewachsen.
Der Frauenanteil unter den zum Jahresbeginn neu gewählten Partnern betrug erstmals 25
Prozent. Weltweit sind für McKinsey fast 30.000 Mitarbeiter im Einsatz, davon 17.000
Berater und 2.100 Partner.
Klassische und digitale Beratungsleistung wachsen weiter zusammen
Für 2019 rechnet McKinsey in Deutschland mit einer Fortsetzung des Wachstumskurses.
Cornelius Baur: „Die Rahmendaten lassen für die Gesamtwirtschaft zwar eine
konjunkturelle Abkühlung erwarten, aber keinen Stillstand.“ Die eigene positive
Entwicklung bei McKinsey war 2018 vor allem von den Sektoren Automobil und
Technologie, Versicherungen, Energie und Rohstoffe getragen.
Wesentliche Impulse für das Wachstum liefern neue Beratungsfelder wie die
Digitalisierung von Geschäftsmodellen, der Einsatz von künstlicher Intelligenz und
Analytics sowie die Entwicklung von kundenfreundlichem Design. „Wir unterstützen
Unternehmen weiterhin bei ihrer Strategie, ihrer Organisation und ihren Abläufen, also
Operations. Aber es geht heute um mehr als die Blaupause für einen Masterplan, der auf
unserer Industrie-Expertise aufbaut – wir liefern den Klienten die integrierte Lösung aus
Konzept plus Umsetzung. Die Hälfte unserer aktuellen Beratungsinhalte gehört erst seit
wenigen Jahren zu unserem Leistungsspektrum“, beschreibt Deutschlandchef Baur die
anhaltende Veränderung.