Women Matter Portugal 2023
Caminhos a percorrer
Na McKinsey & Company, acreditamos convictamente na importância da diversidade de género em cargos de liderança, para nós mesmos, para os nossos clientes e para a sociedade. Desde 2007 que levamos a cabo análises aprofundadas sobre o tema para os nossos relatórios Women Matter globalmente, fornecendo informações sobre como as empresas se podem preparar melhor para aumentar a presença de mulheres em todos os níveis de responsabilidade. 'Women Matter Portugal 2023: Caminhos a percorrer’ é o mais recente relatório da série para o país. Pode assistir ao webinar de apresentação agora ou continuar a ler para saber mais sobre o contexto em Portugal.
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Ao longo dos anos, o mundo empresarial fez progressos na diversidade na força de trabalho, mas esse progresso permanece limitado em posições de liderança onde as barreiras invisíveis persistem por motivações da própria empresa, da sociedade e intrínsecas às escolhas de carreira das mulheres.
Apesar de Portugal liderar em termos de paridade da força de trabalho na União Europeia com 50% mulheres e 50% homens, o país está aquém da média europeia de mulheres em cargos de chefia, com quase nenhum crescimento nessas funções nos últimos dois anos. Apesar dos esforços das empresas para desenvolver políticas que promovam a igualdade de oportunidades, parece que as barreiras invisíveis em Portugal não serão ultrapassadas em breve.
Então, por que motivo as mulheres – que dão tanta importância ao avanço na carreira como os homens – estão ausentes dos C-suites e dos cargos diretivos sénior? E de que forma esse desequilíbrio pode ser remediado, além das políticas corporativas e regulamentações governamentais?
O estudo 'Women Matter Portugal 2023: Caminhos a percorrer', elaborado com a informação fornecida por algumas das empresas mais relevantes, procura responder a estas questões. De facto, tínhamos três grandes objetivos para a edição de 2023:
- O primeiro era entender o contexto em que se encontram as mulheres nas organizações, as perceções relativamente ao desenvolvimento profissional e as medidas aplicadas pelas organizações para avançar em matéria de diversidade, equidade e inclusão, bem como a sua eficácia.
- O segundo era a análise do progresso real na participação das mulheres na força de trabalho, e o avanço desde estudos anteriores.
- Por último, queríamos identificar as medidas mais eficazes que promovem a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e uma sociedade igualitária.
A 7 de fevereiro de 2023 partilhámos as principais conclusões do estudo num webinar que pode, agora, ver online.
