Aunque muchas de las prácticas y resultados que han definido la salud organizacional no han cambiado desde que McKinsey lanzó el Índice de Salud Organizacional (Organizational Health Index, OHI) en 2003, la dinámica del lugar de trabajo ha evolucionado. En nuestro artículo destacado, los socios senior Aaron de Smet, Arne Gast y sus coautores exploran los resultados de la última actualización del OHI, incluidos seis cambios clave que surgieron de los datos en las áreas de propósito, liderazgo, toma de decisiones, experiencia de los empleados, tecnología y responsabilidad social. Otros temas destacados son:
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