Embora muitas das práticas e resultados que definem a saúde organizacional não tenham mudado desde que a McKinsey lançou o Índice de Saúde Organizacional (OHI, na sigla em inglês de “Organizational Health Index”), em 2003, a dinâmica do local de trabalho evoluiu. Em nosso artigo em destaque, os sócios seniores Aaron De Smet e Arne Gast, juntamente com seus coautores, exploram as descobertas da última atualização do OHI, inclusive seis mudanças importantes que emergiram dos dados nas áreas de propósito, liderança, tomada de decisões, experiência do funcionário, tecnologia e responsabilidade social. Entre os outros destaques estão os seguintes assuntos:
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