Nous voulons que toutes les personnes se sentent comme chez elles au sein de McKinsey. La communauté Prism (« Progressing Representation and Inclusion in Social Mobility ») s’adresse aux collègues qui s’intéressent à la mobilité sociale et souhaitent élargir l’accès à notre firme à toutes les communautés.

En 1995, un groupe de collègues a créé Equal at McKinsey, notre réseau pour les collègues LGBTQ+, qui témoigne de notre engagement formel en faveur de l’égalité et de l’intégration des personnes issues de cette communauté. Ce groupe d’affinités a pris de l’ampleur et comprend aujourd’hui des personnes du monde entier, y compris des collègues hétérosexuel·les – les allié·es d’Equal at McKinsey. En outre, il constitue une source de soutien et de mentorat, ainsi qu’une ressource sur les avantages sociaux et les enjeux liés au lieu de travail. Equal at McKinsey collabore également avec des organismes communautaires et des droits de la personne.

Depuis 1991, le réseau mondial MBN a permis de réunir des personnes et de créer des opportunités pour les collègues, les clients et les ancien·nes collègues. Que ce soit par le biais d’événements sociaux, de conférences de perfectionnement professionnel ou de mentorat, ce réseau est incroyablement actif et soutient nos collègues noir·es, quelle que soit leur ancienneté.

Le réseau des collègues hispaniques et latino-américains de McKinsey (HLN) comprend des Américain·es d’origine hispanique et des personnes originaires d’Amérique latine et d’Espagne qui vivent et travaillent aux États-Unis. Grâce à la grande diversité de ses membres, ce réseau offre l’esprit de communauté, le mentorat et le soutien auquel on s’attend de la part de McKinsey.

Le réseau Veterans@McKinsey soutient des personnes issues de tous les services militaires du monde entier. Son objectif est de créer une communauté dynamique de leaders ayant une expérience commune du monde militaire, qui comprennent la transition entre le secteur militaire et le secteur privé et qui se soutiennent mutuellement sur le plan personnel et professionnel.

Nous faisons la promotion du développement et de l’avancement des collègues d’origine asiatique à la firme. Notre groupe accueille des collègues de toutes fonctions et de toute ancienneté qui s’identifient comme Asiatiques par leur région géographique ou leur héritage, ou qui souhaitent soutenir et célébrer les cultures asiatiques.

Access McKinsey a été fondé pour soutenir les collègues de la firme qui vivent avec un handicap, une maladie chronique et/ou des problèmes de santé mentale. Ce réseau fournit un environnement accueillant où les membres se soutiennent mutuellement dans leur développement et leur progression, et font part des meilleures pratiques en matière d’inclusion des personnes handicapées.