يقود ميثم قسم شؤون العاملين والأداء المؤسسي في الشرق الأوسط إلى جانب مشاريع تطوير القيادة في أوروبا الشرقية والشرق الأوسط وإفريقيا. وهو أيضًا أحد قادة مشاريع القطاع العام والقطاع الاجتماعي في ماكنزي. ويؤمن ميثم بأن المواهب والكفاءات تشكّل ركيزة أساسية من الركائز التي تقوم عليها المؤسسات، لذا ينصبّ اهتمامه على بناء القدرات على نطاق واسع باعتبارها محركًا للنمو المستدام. ويعمل عن كثب مع مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين وكبار موظفي الموارد البشرية على وضع برامج المواهب والبرامج التنظيمية التي ستمكنَّهم من تحقيق تطلعاتهم الاستراتيجية والتطويرية في إطار برامج التحوّل واسعة النطاق.
يستمد ميثم إلهامه من قدرة القطاع العام على تحسين جودة حياة السكان ودفع عجلة النمو الاقتصادي. ويكرِّس قدرًا كبيرًا من وقته في تقديم الخدمات الاستشارية للوزارات والحكومات بشأن الاستراتيجيات الوطنية والقطاعية وعلى مستوى الجهات.
ومن الأعمال التي قام بها ميثم:
- تقديم الخدمات الاستشارية للوزارات والحكومات في مجالات الصحة والتنمية الاقتصادية والعمل والتعليم وغيرها من الموضوعات.
- دعم مؤسسات القطاعين العام والخاص في إنشاء أكاديميات لبناء قدرات حاسمة قادرة على تحقيق تطلعاتها الاستراتيجية. ويستفيد من هذه الأكاديميات أكثر من 50,000 موظف في مجالات القيادة والتحوّل الرقمي والتحليلات وتجربة العملاء والمالية العامة.
- تصميم مؤسسات المستقبل من خلال وضع الاستراتيجيات المعنية بالمواهب والنماذج التشغيلية الجديدة لمجموعة كبيرة من الجهات بما في ذلك مقدمي الرعاية الصحية والبنوك المركزية والوجهات السياحية والوزارات.
- إطلاق برامج التحوّل الثقافي لصياغة الثقافة المؤسسية وترسيخها من خلال إجراءات فعالة تساعد المؤسسات على تحقيق تطلعاتها الاستراتيجية مع استقطاب أفضل المواهب واستبقائها.
وفي إطار مساهماته في بناء جيل جديد من المواهب في المنطقة وخدمة المجتمعات التي تعمل فيها ماكنزي، أسس ميثم ويدير برنامج إعداد القیادات الواعدة (قیادة) الذي يهدف إلى تمكین الكفاءات الواعدة من الشباب من أجل تحقیق أقصى إمكاناتھم وقدراتھم القیادیة.
شغل ميثم -قبل انضمامه إلى ماكنزي- مناصب في شركة بوز آند كومباني في دبي، ومورغان ستانلي في لندن، ومؤسسة التمويل الدولية والبنك الدولي في واشنطن العاصمة.